Kaj vse znam, zmorem, hočem?
Na trgu
dela uspevajo kandidati, ki vedo, kaj želijo delati, ki poznajo svoje lastnosti
in veščine, saj jih samo tako znajo tudi ustrezno predstaviti delodajalcem.
Pomembno je, da še pred usmerjanjem v določene poklice, spoznamo sami sebe,
svoje osebnostne lastnosti, kar si lahko olajšamo s testi za spoznavanje
osebnostnih lastnosti in sposobnosti.
Pomembno
je, da temeljito poznamo sebe, svoje lastnosti, zmožnosti in sposobnosti!
Pri tem izhajamo lahko iz naslednjih predpostavk:
- Vsak posameznik je svet zase, je
edinstven in neponovljiv.
- Vsak posameznik je zakladnica
najrazličnejših virov in vsi potrebni viri so posamezniku vedno na
razpolago, ko jih potrebuje, da bi lahko bil uspešen.
- Vseživljenjsko učenje je pot k
svobodi.
- Ni uspeha brez spremembe.
- Ljudje se med seboj razlikujemo po svojih
osebnostnih lastnostih.
- Različna dela in poklici zahtevajo
od nas različne sposobnosti in znanja.
- Določena struktura osebnostnih
lastnosti, ki je uspešna za neko delo, ni enako uspešna za drugo delo.
- Slab uspeh v nekem poklicu še ne pomeni,
da smo nesposobni v celoti. Menjava ter prava usmeritev v drug poklic daje
običajno dobre rezultate.
Osebno svetovanje
Na Visoki
šoli smo na voljo z informacijami za osebno svetovanje glede identifikacije
osebnostnih lastnosti in interesnih področij, sestavo motivacijskih pisem,
življenjepisov in vsem drugim, kar vas zanima s področja kariernega razvoja.
Znali vam bomo ustrezno svetovati in/ali vas pravilno usmeriti.
Coaching in karierni coaching
Uspešnega
posameznika odlikuje celovita, vsestranska in zadovoljna osebnost, ki je
poklicno uspešna, ima urejeno zasebno življenje, se polno vključuje v družabno
in kulturno okolje ter skrbi za svoje zdravje in rekreacijo.
Sedanji
hiter tempo življenja je posamezniku odvzel možnost, da bi zmogel sam uspešno obvladovati
vsa področja svojega življenja. Za uspešno uveljavljanje, ustvarjanje,
družinsko življenje, osebnostno rast, kakovostno preživljanja prostega časa,
skrb za rekreacijo in zdravje, poklicni in strokovni razvoj posameznik
potrebuje dodatne informacije, motivacijo in sposobnost, da vse dejavnosti
obvladuje in jih vključuje v svoje življenje in delo.
Ravno to je
vzrok, da vse več posameznikov in organizacij išče sodelovanje, pomoč in
podporo coachev.
Coaching je
proces, s katerim pomagamo posameznikom ali skupinam, da dosežejo najvišjo mero
sposobnosti in zmožnosti za doseganje ciljev. Ta proces združuje notranje vire,
sposobnosti in moč posameznika (skupin), da zmore preseči lastne omejitve in da
zmore največ kot posameznik, kot član družine, širše skupnosti ali kot član
delovne skupine, oddelka, podjetja idr.
Coaching
daje zelo velik poudarek nastajanju sprememb (in spremembam samim), ki so
posledica oblikovanja in doseganja posebnih ciljev. Zato so metode in tehnike
coachinga usmerjene k rezultatom/ciljem in ne k reševanju konfliktov/težav; k
spodbujanju razvoja novih strategij mišljenja in delovanja in ne k iskanju
možnosti za rešitev problemov in konfliktov, ki so se zgodili v preteklosti.
Popravljalne
spremembe so predvsem domena svetovanja in terapije, cilj coachinga pa je
drugačen. Coaching
je usmerjen v prihodnost in ne v preteklost!
Odločanje o
poklicni spremembi ali načrtovanju je kompleksen, včasih nejasen, zato pa
pogosto za posameznika manj prijeten proces, ki pa lahko odločilno vpliva na
njegov nadaljnji poklicni ali karieri razvoj. S pomočjo posebej prilagojene metode, ki je
kombinacija coachinga in kariernega vodenja, udeleženci v coaching procesu in
ob pomoči kariernega coacha odkrivajo in odkrijejo zanje najustreznejšo
poklicno oz. karierno pot in izdelajo uresničljiv načrt za doseganje ciljev.
Odgovori na vprašanja: „Kaj si resnično želite? Kaj vas motivira? Katerim
vrednotam sledite? Kako si ustrezno zastavljate cilje? Kako odpravljate
morebitne prepreke? ..." so za udeležence nadvse pomembna, da lahko
odkrivajo in odkrijejo svojo poklicno oz. karierno pot, poglobijo zavedanje o
znanju in veščinah, ki jih imajo ali jih morajo še pridobiti, ker so potrebne
za doseganje dolgoročnih poklicnih in kariernih ciljev.
S pomočjo kariernega
coachinga:
- jasno prepoznate lastne potenciale
in poglobite samorazumevanje le teh,
- ugotovite, katera/kakšna kariera
vam bo prinesla smisel in bo obenem usklajena z vašimi vrednotami,
- ustvarite harmonijo med delom in
privatnim življenjem,
- znate načrtovati kariero z razvojem
dodatnih veščin,
- razvijete strategije osvajanja
prihodnosti,
- pridobite zaupanje in samozavest,
- ustvarjate in razvijate strategije
za doseganje poklicnih ciljev in predvsem oblikujete lastno kariero, se z
življenjem soočite sami in aktivno, brez prisotnosti coacha ali
svetovalca,...
Samo tako
ste kot posameznik sposobni svoje potenciale prepoznati, jih dodobra uporabiti
in načrtovati njihovo nadaljno rast in razvoj.
Še več informacij o coachingu in kariernem coachingu ter vključitvi v proces
coachinga dobite v našem referatu za študente, lahko pa nam zastavite vprašanje
tudi preko e-pošte.